Team­entwicklung

Team Coaching und Workshop

Sie sind davon überzeugt, dass die Menschen in Ihrer Organisation mit entsprechender Teamentwicklung besser performen könnten? Sie wissen, dass ungenutzte Talente und Potentiale vorhanden sind und möchten diese für die Zukunft nutzbar machen? Unklare Abläufe triggern Konflikte, kosten Energie und belasten das ganze Unternehmen? Mit einem Team Coaching oder Workshop zur Teamentwicklung schaffen Sie einen Neuanfang sowie eine nachhaltige messbare Verbesserung.
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Mein Konzept zur Teamentwicklung wirkt nachhaltig und schafft ein solides Fundament für eine zukunftsfähige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Denn Teams mit starken Beziehungen brauchen sich in fachlichen Themen nicht mehr ihrer Beziehung rückversichern und arbeiten daher wesentlich effizienter und fokussierter.

Wann Teamentwicklung, Coaching, Workshop und Training gebraucht werden

Anlass für ein Team Coaching oder einen Workshop zur Teamentwicklung kann Begleitung, Beratung, Sparring oder Supervision im Kontext von Transformation sein – oder die Vorbereitung von einem konkreten Ziel, wie beispielsweise die Übernahme von mehr (Eigen)verantwortung, neue Rollen im Team oder eines neuen Auftrags. Natürlich kann das Thema auch eine Optimierung der Zusammenarbeit sein.

Teamentwicklung ist beides: Coaching und Training. Meistens geht es darum, die Entscheidungsfindung im Team und die Handlungsfähigkeit zu steigern oder auf eine solide Basis zu heben. Gute Arbeit braucht gute Beziehungen! Die können in einem Workshop für Teamentwicklung erarbeitet, erlebt und nachhaltig entwickelt werden.

Dabei hat eigenes Erleben einen maximalen Erkenntniswert und sichert damit den Transfer in den operativen Alltag. Das macht Teamentwicklung nachhaltig wirksam. Sehr oft geht es auch um Selbst-Bewusstsein, im Sinne von Bewusstsein der eigenen Stärken, Schwächen und der Chancen in der Zusammenarbeit. Das ist wichtig für die Entscheidungsfindung im Team, die die Grundlage für Selbststeuerung beziehungsweise Selbstorganisation ist.

Selbstorganisierte Teams nutzen ihr volles Potential im Sinne des Unternehmens, können komplexere Aufgaben lösen und steigern damit wesentlich ihre Ergebnisse – qualitativ und auch messbar. Schließlich sind gute Ergebnisse und Spaß an der Arbeit kein Widerspruch, im Gegenteil!