Eine Investition in die Zukunft
Beratung und Change Management
Nachhaltige Transformation und Change Management brauchen Transparenz und offene Kommunikation. Oft werden Veränderungen vom Top-Management initiiert und dann „von oben nach unten“ ausgerollt. Wenn die Energie in der mittleren Management-Ebene verloren geht, noch bevor sie an der Basis ankommt, fehlen dort wesentliche Arbeitsbedingungen für die Umsetzung und somit die Tragfähigkeit der Veränderung. Einfach gesagt, es funktioniert nicht wie geplant.
Deshalb ist eine erfolgreiche und nachhaltig wirksame Transformation vom Top-Management gewünscht, initiiert, von der gesamten Organisation getragen und an der Basis in Bearbeitung. Dazu gehört, dass Rollen, Aufgaben und Prozesse nicht von oben übergestülpt, sondern zusammen mit den Beteiligten erarbeitet, verhandelt und auch gelebt werden.
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Damit nachhaltige Transformation funktioniert
Wer sich durch Veränderung auf neuem Terrain bewegt, kann Stolperfallen nicht gänzlich vermeiden. Die agile Beratung und Change Management können diese jedoch frühzeitig erkennbar machen und deren Energie sogar nutzen. Denn jede Herausforderung bietet gleichzeitig eine Chance. Es geht also auch bei der nachhaltigen Transformation in erster Linie um eine stimmige Ziel-Weg-Gestaltung über die relevanten Felder im Change Management. Denn Teams und Organisationen können nur geschlossen handeln und ihr maximales Potential gut nutzen, wenn jede einzelne Person Vision, Mission und Strategie kennt und trägt.
Transformation ist eine Entwicklung über Zeit und kann nicht angeschaltet oder einmalig eingekauft werden. Nachhaltig wirksame Veränderung sichert für Unternehmen nicht nur längerfristige Wertschöpfung sondern bildet eine solide und verlässliche Basis zur weiteren Entwicklung und Absicherung der Zukunftsfähigkeit.
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