Führungskräfte­entwicklung

Training und Coaching für Führungskräfte

Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung kann entscheidender Faktor und Triebfeder für den Erfolg eines Unternehmens sein.

Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung

Führung ist das Gestalten von Rahmenbedingungen und Beziehungen, in denen Personen, Teams oder Gruppen ihren optimalen Beitrag zu Unternehmenszielen leisten können, dürfen und wollen. Denn Menschen entscheiden immer selbst, ob sie ihr Bestes geben oder nicht, mit oder ohne Druck.

Betrachtet man traditionelles Training für Führungskräfte und Coaching kritisch, stellt man schnell fest, dass hier das Ausrollen von Beschlüssen und das Prinzip enger Anweisungen und Gehorsam geschult wird. Das suggeriert, dass jede Anweisung, nur ausreichend energetisch ausgebracht und gut durchdacht, zum Erfolg führen muss. Zum einen bedingt dieses Vorgehen die ständige Präsenz von Führung, andererseits schränkt es die Bandbreite der Qualität einer Entscheidung wesentlich ein.

Deshalb zielt eine zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung im Gegensatz zum traditionellen Training und Coaching auf das Gestalten von Rahmenbedingungen und Beziehungen ab. Der Fokus liegt auf Klarheit und guter Kommunikation zu Zielen, Aufgaben, Rollen und Rahmenbedingungen. Je besser das gelingt, desto effektiver und selbstständiger können Mitarbeiterinnen im Sinne des Unternehmens entscheiden und damit das Unternehmen stärken – eben auch dann, wenn Vorgesetzte nicht anwesend sind.

Führungskräfteentwicklung ist also in erster Linie das Arbeiten an Haltung. Aber auch Erleben, Praxisanwendung und das Organisieren und Begleiten eines intelligenten Organisationsdesigns, angepasst auf das jeweilige Unternehmen, gehören dazu.